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斗了数十年!这一次抢人大战 萧山又要输给余杭吗?

(作者:易联,本文转载自微信公众号《杭州房地产市场趋势》,凤凰房地产已获授权)

杭州从来没有在抢劫中输过。从2015年开始,杭州先后出台了“杭州市27项新人才政策”、“22项意见”、“高学历应届毕业生生活补贴实施办法”、“世界十大人才政策”等政策。到今年,杭州将直接放宽定居条件。全日制本科生和大学生可以根据最新政策正式定居。

寄“钱”和“户籍”

杭州“劫人”的成功也是显而易见的。根据Liepin.com发布的数据,2017年和2018年杭州人才净流入率为全国最高。今年上半年,杭州新增大学生125,353人,同比增长100.5%,居全国首位。然而,没有人才,新政策的实施就没有功劳。

杭州的“劫人”一直很有效。事实上,除了城市间的抢劫,杭州

所有地区都在“抢劫人民”

根据杭州的人才政策

住房补贴、租赁补贴、生活补贴、国际人才引进等。

内容不断扩展,每个地区都有自己的“抢劫策略”。其中,余杭、萧山、滨江是“抢人”的龙头地区。

余杭区是抢劫的“大赢家”。《杭州市人口主要数据公报》显示,到2018年底,余杭总常住人口将达到

多达160.3万人

。2017年后,总人口再次超过萧山,超过浙江。

2018年,杭州的人口将增加到338,000人。

余杭区有12.7万人,占三分之一。

。近年来,余杭区常住人口的增长率逐年上升。原因是科技城的快速发展将在未来占据很大一部分。杭州作为互联网之都,正在大力发展新的数字网络经济。未来,科技城将会有高科技产业的聚集,阿里集团将会为其增光添彩。这将对高端人才产生巨大的吸引力。但另一方面,余杭区的人才引进政策也非常有效。近日,为了更好地吸引和留住各类高层次人才在余杭创新创业,余杭出台了基于“66个全球创新”的新政策

“保证、创新、创业”三项人才政策实施细则

。在《保障类别实施细则》中,

有几个关键点

:1。毕业后7年内,按医生5万元、硕士3万元、本科生1万元的标准一次性发放生活津贴;2.“区内无房”申请人住房补贴的资格标准为:乙类人才120万元,丙类人才100万元,丁类人才80万元,戊类人才20万元。3.本科毕业生毕业后7年内(硕士及以上,不限年限),在杭州无住所,最高房租补贴1080元/月;4.还有关于国内学术假、人才体检、儿童入学、医疗体检服务、发放"旅行优惠券"等政策。

余杭的人才政策涵盖了从直接送钱到住房补贴、租赁补贴和生活补贴的方方面面。

萧山区也频繁搬迁,出台了一系列人才引进政策,包括院士、专家等高端人才引进政策、新一轮高层次人才创业创新“5213”计划、萧山区“金凤凰”人才安置计划实施办法(试行)。

这三项新政策有明确的目标。他们不仅重视当前的人才水平,还考虑未来的人才范围。他们将建设一个由顶尖人才组成的“金字塔”,包括“尖塔”的院士和专家、“尖塔”的高层次人才和“塔基”的大学毕业生。在新一轮“5213”计划中,国家“千年计划”人才可以获得400万元的配套补贴和100万元的住房补贴,这有效地说明了“知识改变命运”。即使引进人才,他们也能得到高达50万元的奖励和支持。在“金凤树”住房计划中,按照医生4万元、硕士3万元、本科生2万元的标准给予生活补贴。在实习期间,大学生还可以每月领取500元的生活津贴,最长可达6个月。在优秀人才实施办法中,由专职“特聘”引进的院士和专家每人可获得500万元的生活补贴,也可选择区政府相关部门推荐的面积为200平方米的免租房10年。全职工作10年,有突出贡献的,可以免费获得租赁人才租赁房。

萧山人才引进政策的好处也不小。不,萧山在常住人口和人口增长方面仍然落后于余杭区。

2018年,

萧山区常住人口150.1万,增加4.7万人。总居民人口和增长率在城市中排名第二。

在过去的几年里,每个人都目睹了余杭对萧山的反向进攻。2014年萧山常住人口137.3万,余杭常住人口121.2万。2016年,萧山人口141.1万,余杭人口135.9万。2017年,萧山人口145.4万,余杭人口146.6万,超过萧山。2018年,萧山有150.1万人,余杭有160.3万人,两地相距甚远。萧山和余杭、钱江世纪城和未来科技城经常被比较。然而,就人口流入而言,未来科技城的吸引力稍好一些。相对来说,钱江世纪城

缺乏产业集群支持,主要是主要基础设施

,主要是奥林匹克运动和办公楼。对于高层次的人才,

就业竞争力稍弱

。总人口在一定程度上也反映了一个地区的竞争力。“抢人”势在必行。地区之间的定位不同,吸引人才的情况也会不同。其余的,我们只能希望萧山能够通过人才引进政策扭转现状。

滨江素有“国际滨水区”之称,自然不需要多说它在杭州的地位。然而,就人才流入而言,滨江区不再是一个“交通网红”。2018年,

滨江常住人口39.2万,增加4.1万人,居第四位。

目前,滨江面积相对较小,与未来113平方公里的科技城相比存在较大差距和明显薄弱环节。然而,其人才引进政策在杭州有一些独特之处。2018年,滨江

我们将推出30项新的人才政策,实施新一轮“5050”计划。

2018年,我市率先申请外籍高层次人才常住户口,实施人才住房改革,推进实物配租和货币补贴,新增人才租赁住房1544套。

具体内容包括:& # x1f447以下内容:

加大对国家、省、市人才计划入选人员的奖励力度。自主培育的“民族千人”将获得420万奖励,杭州最高。滨江区凭借国内外人才,率先对“万人计划”和“千人计划”的专家给予同等奖励。对于在“5050计划”中选择的人才项目,他们将获得办公场所租金补贴、银行贷款贴息和高达1500万英镑的项目赠款。新引进或自主培养的国家和省“万人计划”、市“521”人才、杭州市b、c、d、e类人才三年内可获得最高5000元/人/月的租金补贴。新引进的全日制应届博士和硕士毕业生可分别获得住房补贴7.8万元和4.4万元。根据杭州市的确认,符合b类、c类和d类标准的企业将分别获得100万元、80万元和60万元的补贴。对国家、省和“5050计划”(abc型企业)的自主创业申请人,符合条件的,给予购买价格30%的补贴,最高可达100万元。……

现在,“5050计划”已经成为滨江人才的名片。

杭州其他地区也有自己的对策。江干区有引进国内外优秀创业人才的“百人计划”实施办法、12项新的人才政策等。拱墅区有“5100”人才引进计划、“运河人才”高层次人才引进计划等。商城区有一个“1211”计划。市区有“258”人才培养计划;......好的人才政策不可能是一样的,各区也不是定期的

更新人才新政策适应新市场需求

。当然,吸引人才不仅取决于人才政策的好处,还取决于地区。

自身发展和产业结构

等等,典型的例子是余杭和萧山。

余杭和萧山无疑是“斗争”最激烈的两个地区。工业,国内生产总值,人口...对每个有能力的人来说,没有人会被超越。

然而,在过去的两年里,余杭的实力飙升,而萧山却处于“停滞”状态。就人口而言,从萧山领路到余杭领路,未来两个地区的差距有可能进一步扩大吗?毫无疑问,余杭和萧山在这场“抢人战争”中将会有一场长期的“博弈”。那么,你更喜欢哪个领域?欢迎留言。

Ps。以上信息来自萧山人才、余杭发布等。人才政策应遵循区域细分政策。

本文仅列出了一些策略内容,并不代表所有信息。详情请咨询人才市场。

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